Назад к списку

Работодатели тоже живые

Современное трудовое законодательство защищает максимально работников. С каждым годом меры усиливаются, создаются новые институты. Некоторые из них действительны, некоторые не эффективны, но все же трудовое законодательство в России ориентировано на работника. 


Тогда возникает вопрос как защититься работодателю, который соблюдал все требования закона, но попался ему работник с привычкой уходить со скандалом? Как поступить?Любому юристу по трудовым вопросам необходимо знать, что Трудовым кодексом Российской Федерации надо правильно пользоваться, а работодателям доверять, но проверять надежность их работников. Можно было бы написать множество слов о проверки лояльности работников, но тесты не совершенны, особенно сейчас, когда большинство сотрудников ставят такой ответ, который бы понравился руководителю. Так, на что же надо обратить внимание при создании эффективного работоспособного и надежного коллектива? 

1. Создать структуру локальных актов, которая позволит Вам прописать все особенности работы в компании. Надо начать от правил внутреннего трудового распорядка до должностных инструкций. Точно плохая идея пользоваться шаблонами, которые разбросаны в сети Интернет. Они не помогут только потому, что тот, кто их писал не знает особенности Вашей компании. Поэтому все документы должны быть созданы с учетом Вашей деятельности. 

2. Создать систему отслеживания выполнения трудовых обязанностей работниками. Это не должна быть одноразовая акция, а постоянная работа и тогда появляется следующий пункт наших рекомендаций. 

3. Найти хорошего менеджера по персоналу. Не экономьте и сразу обговорите на собеседовании, что в должностные обязанности менеджера будет входить контроль работы сотрудников. 

4. Создайте систему мотивации для работников. Когда бизнес только создается, Вы можете предложить небольшие премии, но поверьте, любая помощь от работодателя за эффективную работу приятная награда для сотрудника.


Для эффективности работы компании сотрудники одна из самых важных цепочек при развитии создание полноценной кадровой документации. Начните с себя и тогда, Вы будете уверены, что Ваш трудовой механизм работает. 


Наша компания сможет провести аудит кадровой документации и предложить эффективные способы решения существующих пробелов или вопросов. Мы подготовим для Вас необходимые документы по результатам аудита, так чтобы Ваша компания работала.